大寒是二十四节气之尾，是冬季即将结束之季，一方面我们能继续感受冬季的萧肃寒冷，一方面又隐隐体会到大地回春的迹象。
从1964年年底开始，在彭桓武等人的主持下，邓稼先、周光召组织科技人员制定了关于突破氢弹原理的工作大纲。我热爱科学，不是为名为利，而是求知识、爱真理，为国家做贡献，为人民谋福利。
叶叔华：不断打破玻璃天花板 生于1927年6月21日 中国天文学泰斗、主持建立北京时间 2021年11月2日上午，在第四届世界顶尖科学家论坛上，一位95岁的女院士用英语发表的演讲金句连连，引得台下阵阵掌声。当二机部北京第九研究所的同志把奖章送去时，他却坚决谢绝，提议由九所保存，并写下：集体、集体、集集体。她希望女性要努力去打破天花板：如果你想要获得平等，你必须为之奋斗，你要展示你的能力。周光召曾说，彭桓武是中国核物理理论、中子物理理论以及核爆炸各层理论的奠基人，差不多所有这方面后来的工作者，都是他直接或间接的学生。结果证明，其精确度超越了由4个国家共17个台站参加的苏联标准时刻系统，仅次于巴黎天文台的世界时。
他是中国实验生物学的先行者，中国细胞学、胚胎学的创始人之一，中国生物物理学的奠基人。经过30多年的努力，李德仁的科研团队使中国测绘科学的水平得以与美国、德国并驾齐驱，位居世界三强之列。同时强调，SMILE卫星是国家高度重视的一项国际合作项目，机遇与挑战共存。
特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性。王赤院士在讲话中对卫星系统研制团队克服疫情的影响，顺利完成初样研制工作表示感谢这是我国首次专门围绕科技激励制定全国性政策文件，可以说是我国科技政策体系的创新和突破。保障时间就是保护创新能力，把时间还给科研人员通过什么路径实现？在刘萱看来，需要科研机构、高校和科技企业等责任主体的政策、机制保障设计。
作者：刘垠 来源：科技日报 发布时间：2023/1/17 9:08:17 选择字号：小 中 大 更大限度释放科技人员创新潜力 ——专家解读《关于完善科技激励机制的意见》亮点 文件对推动完善科技激励机制，可谓恰逢其时、直击要害，将更大限度激发科技人员创新活力、释放创新主体发展潜力，有助于不断提升我国科技自立自强支撑能力。刘萱进一步剖析说，《意见》达成了科技激励机制内在的平衡，即精神激励和物质激励的平衡，以及激励和约束的平衡。
1月15日，中国科协创新战略研究院副研究员刘萱在接受科技日报记者采访时说，完善科技激励机制，会使我国创新软环境的关键政策体系更加健全，好的科技激励机制，也会全方位、系统挖掘科技创新的潜力，从而为现代化强国建设不断提供内生动力。他建议，科技部等部门深入基层调研政策落实情况，及时了解落实进展与难点，并开展监测评估和跟踪研究。国家科技评估中心研究员范云涛所说的文件，是近期中办、国办印发的《关于完善科技激励机制的意见》（以下简称《意见》）。政策落地 尚需各方联动发力 《意见》从任务、人员、机制到生态等主要举措形成了科技激励机制的全链条，良好的顶层设计又如何落好地？ 《意见》将科技激励机制视作系统工程，不仅进行顶层设计，还从制度、导向、保障、环境等角度规划了重点要求和举措，每个环节都给出了实际落地的切入点和关键步骤。
减负松绑 保证科研人员工作时间 习近平总书记多次强调要为科技人员减负，保障科技人员的科研工作时间。激励是有底线、有导向的激励，是建立在约束学术不端和科研伦理之上的正面激励，是强调勇担国家使命、作出积极贡献的激励，激励和约束的平衡才能使科技创新生态健康有序、不断涌现原创成果，这也是完善科技激励机制的最终目的。如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用，须保留本网站注明的来源，并自负版权等法律责任。刘萱认为，激励机制发挥作用是个长变量，激励机制的完善和形成良性循环，需要上下联动和多方配合，并在执行过程中不断反馈和优化。
对此，范云涛持相同观点，科技激励政策扎实落地，需要多部门、多层次、多方式协同联动，要做好政策宣传解读工作，积极推动政策落地。这从立法层面明确必须完善科技激励机制，并指出了薄弱环节、重要群体、激励对象和激励方式。
作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，请与我们接洽。范云涛说，针对科研时间保障不足问题，《意见》要求科研院所、高等学校和国有企业等清理不合理的制度、建立新的规章和完善内部评价等管理机制，解决科研人员兼职多、会议多等问题，保证专职科研人员工作时间不少于4/5用于科研。
激励约束并重 形成政策合力解难题 值得关注的是，新修订的科技进步法要求，建立与基础研究相适应的评价体系和激励机制，对有突出贡献的科学技术人员给予优厚待遇和荣誉激励等。特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性。范云涛坦言，《意见》将与科技人才评价改革试点、减轻青年科研人员负担专项行动等形成政策合力，推动解决激励机制中存在的国家使命导向激励不足、基础性和公益性研究缺乏长期稳定支持、青年科技人才激励存在短板、鼓励创新宽容失败的环境有待优化等问题。同时，减少非必要的行政事务和社会活动，精简优化各项科研评审评价流程和材料复杂度等，尽可能保障科研人员能够心无旁骛地从事科研工作。刘萱还提到，要切实解决政策落实最后一公里的难题，相关部门和单位要在文件基础上形成办法和细则，让科技激励机制有基本规则可循，也有具体依据可监督。要持续推动开展减轻科研人员负担行动，减少科研项目实施周期内的各类评估、检查、抽查、审计等活动。
范云涛表示，科研人员也要自觉减少参加非学术性、应景性、应酬性活动和不必要的评审评价活动，科技部应会同相关部门开展不定期检查和抽查。作为长期关注科技激励机制的专家，范云涛认为，文件强调以人为本、人才是第一资源，将激励重点聚焦在勇担使命、潜心研究的人员和团队上，聚焦在创造青年人才脱颖而出的成长环境与营造尊重科学规律鼓励创新的生态上，这是文件最大的创新点。
文件导向鲜明、重点突出、措施明了、形式简洁，围绕使命、任务、人员、保障与生态等提出16条具体举措。来自中国科协科技工作者调查站点的数据显示，科研人员反映科研工作时间相对不够是普遍存在的情况。
为此，《意见》特别提到人才评价体系的改革试点，意在鼓励先行先试、探索实践。前期调研过程中，科研人员提出各类应景性、应酬性活动以及接待性会议较多，占用大量科研时间
前期调研过程中，科研人员提出各类应景性、应酬性活动以及接待性会议较多，占用大量科研时间。要持续推动开展减轻科研人员负担行动，减少科研项目实施周期内的各类评估、检查、抽查、审计等活动。作为长期关注科技激励机制的专家，范云涛认为，文件强调以人为本、人才是第一资源，将激励重点聚焦在勇担使命、潜心研究的人员和团队上，聚焦在创造青年人才脱颖而出的成长环境与营造尊重科学规律鼓励创新的生态上，这是文件最大的创新点。为此，《意见》特别提到人才评价体系的改革试点，意在鼓励先行先试、探索实践。
激励是有底线、有导向的激励，是建立在约束学术不端和科研伦理之上的正面激励，是强调勇担国家使命、作出积极贡献的激励，激励和约束的平衡才能使科技创新生态健康有序、不断涌现原创成果，这也是完善科技激励机制的最终目的。1月15日，中国科协创新战略研究院副研究员刘萱在接受科技日报记者采访时说，完善科技激励机制，会使我国创新软环境的关键政策体系更加健全，好的科技激励机制，也会全方位、系统挖掘科技创新的潜力，从而为现代化强国建设不断提供内生动力。
刘萱认为，激励机制发挥作用是个长变量，激励机制的完善和形成良性循环，需要上下联动和多方配合，并在执行过程中不断反馈和优化。作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，请与我们接洽。
文件导向鲜明、重点突出、措施明了、形式简洁，围绕使命、任务、人员、保障与生态等提出16条具体举措。政策落地 尚需各方联动发力 《意见》从任务、人员、机制到生态等主要举措形成了科技激励机制的全链条，良好的顶层设计又如何落好地？ 《意见》将科技激励机制视作系统工程，不仅进行顶层设计，还从制度、导向、保障、环境等角度规划了重点要求和举措，每个环节都给出了实际落地的切入点和关键步骤。
同时，减少非必要的行政事务和社会活动，精简优化各项科研评审评价流程和材料复杂度等，尽可能保障科研人员能够心无旁骛地从事科研工作。激励约束并重 形成政策合力解难题 值得关注的是，新修订的科技进步法要求，建立与基础研究相适应的评价体系和激励机制，对有突出贡献的科学技术人员给予优厚待遇和荣誉激励等。范云涛表示，科研人员也要自觉减少参加非学术性、应景性、应酬性活动和不必要的评审评价活动，科技部应会同相关部门开展不定期检查和抽查。特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性。
刘萱还提到，要切实解决政策落实最后一公里的难题，相关部门和单位要在文件基础上形成办法和细则，让科技激励机制有基本规则可循，也有具体依据可监督。国家科技评估中心研究员范云涛所说的文件，是近期中办、国办印发的《关于完善科技激励机制的意见》（以下简称《意见》）。
保障时间就是保护创新能力，把时间还给科研人员通过什么路径实现？在刘萱看来，需要科研机构、高校和科技企业等责任主体的政策、机制保障设计。如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用，须保留本网站注明的来源，并自负版权等法律责任。
范云涛说，针对科研时间保障不足问题，《意见》要求科研院所、高等学校和国有企业等清理不合理的制度、建立新的规章和完善内部评价等管理机制，解决科研人员兼职多、会议多等问题，保证专职科研人员工作时间不少于4/5用于科研。这是我国首次专门围绕科技激励制定全国性政策文件，可以说是我国科技政策体系的创新和突破。